微课《从“三个和尚没水喝”看人力资源管理》 从人力资源管理角度来分析了三个和尚没水喝这个古老的故事带给我们的启示。为了彻底解决三个和尚没水喝的问题，管理者应该从规范化管理和人性化管理两方面入手。要实施规范化管理，首先要进行目标管理； 其次，进行工作分析，形成说明书； 第三， 制定绩效考核和薪酬福利制度。实行人性化管理，首先要信任和尊重员工；然后要清楚地识别个体的差异；最后，管理者还必须和员工...